Tazminat Almak İçin Ne Kadar Süre Çalışmak Gerekir?


71
694 Paylaşım, 71 points

Çalışanların en merak ettiği soruların başında tazminat almak için ne kadar süre çalışmaları gerektiği gelmektedir. Birçok kişi, çalışma hayatında tazminat almaya hak edeceği zamanı bilmek ve bunun garantisi ile çalışma hayatına devam etmek ister. Bu yazımızda Tazminat Almak İçin Ne Kadar Süre Çalışmak Gerekir sorusuna cevap vereceğiz.

Çalışan kişiler, aralıksız olarak belirlenen süre dahilinde çalışarak tazminat alma hakkına sahip olurlar. Tazminat, çalışan kişinin iş yerinde belirli süre aktif olarak görev yapması karşılığında işten çıkmasıyla ödenen ücrettir. Tazminatın alınabilmesi için belirlenmiş bazı şartlara uygun olmak gerekir.



İHBAR TAZMİNATI ALMAK İÇİN NE KADAR SÜRE ÇALIŞMAK GEREKİR?

Çalışan kişiler işten ayrılma kararı aldıklarında bu durumu önceden iş verene bildirmek zorundadır. Aynı şekilde çalışanını işten çıkarma kararı alan işveren de bu kararı önceden çalışan kişiye bildirmelidir. Bu durumun bildirilmemesi durumunda ihbar tazminatı alma hakkı doğar.

Çalışan kişilerin birçoğu yaptıkları sözleşme kapsamında deneme süresinde dahi tazminat alma hakkına sahip olabilir. Deneme süresi iş sözleşmelerinde 2 ay, toplu sözleşmelerde ise 4 ay olarak belirlenmiştir. Bu sürede işten çıkarılan çalışan için eğer sözleşmede deneme süresi olduğu belirtilmemişse ihbar tazminatı alma hakkı doğacaktır.

TAZMİNAT ALMAK İÇİN NE KADAR SÜRE ÇALIŞMAK GEREKİR?

Tazminat Almak İçin Ne Kadar Süre Çalışmak Gerekir sorusunun cevabı şu şekilde verilebilir; tazminat hakkına sahip olmak isteyen bir çalışan, en az 6 ay aynı iş yerinde aktif olarak görev almak zorundadır. Bunun yanı sıra çalışılan iş yerinde en az 30 kişinin daha çalışıyor olması gerekir. Belirsiz süreli işlerde iş sözleşmesiyle birlikte imza atan çalışanın işten çıkartılması halinde iade davasıyla birlikte tazminat talebi oluşmaktadır.

Bir çalışanın haksız yere işten çıkartılması durumunda kötü niyet tazminatı alma hakkı bulunur. Bu hak 1 gün çalışılmış dahi olsa geçerlidir. Kendisine haksızlık yapıldığını düşünen çalışan, çalışma süresini göz önünde bulundurmadan kötü niyet tazminatı talebinde bulunabilir.

KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?

Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların belirlenmiş bazı şartlara uygun olması gerekir. Şartlara uygun olan çalışanlar kıdem tazminatı haklarını kullanabilirler. Kıdem tazminatı alma şartları şu şekilde sıralanır;

  • Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,
  • İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
  • İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle,
  • Askerlik görevi nedeni ile
  • Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile
  • Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
  • İşçinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kadar

TAZMİNAT ALMA HAKKI KAÇ YILDAN SONRA OLUŞUR?

Tazminat alma hakkı, aynı iş yerinde çalışmak koşulu ile en az 1 yıl çalışmış olan kişilerce alınabilir. Ancak bu durum kendi isteği ile iş yerinden ayrılan kişiler için geçerli değildir. Bir çalışanın tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkartılması gerekir.

 KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILANLAR NASIL TAZMİNAT ALABİLİR?

Bir kişinin tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkartılması gerekir ancak bazı durumlarda işten kendi isteği ile çıkanların da tazminat alma hakkı bulunur. Kendi isteği ile işten ayrılanlar nasıl tazminat alabilir sorusunun cevabı şu şekildedir;

  • İşyerindeki ağır çalışma şartları nedeniyle sağlığının bozulması.
  • İşyerinden zorla istifaya zorlanması halleri(mobbing, psikolojik şiddet) bu durumun belgelenmesi önemlidir.
  • İşçinin ücretinin kanun hükümleri ya da sözleşmede yazılan şartlara göre ödenmemesi.
  • İşçinin aldığı ücret dışında sosyal yardım alacaklarının(ikramiye, prim, yakacak yardımı, giysi yardım, fazla mesai, hafta tatili) ödenmemesi
  • İşçinin sigortasının işveren tarafından geç ve eksik bildirilmesi.
  • İşçini haberi olmaksızın işveren tarafında SGK’ da giriş-çıkışı yapılması.
  • İşçi, dini bayramlar ve resmi tatillerde çalıştırıldığı hallerde ücreti ödenmiyorsa.
  • İşverenin yıllık izinleri tam olarak kullandırmaması.
  • İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan uzun süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler.
  • Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle ayrılması
  • Belirli ya da belirsiz iş sözleşmesiyle çalışan işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması.
  • Ayrıca meslekte en az 5 yıl çalışmış olan gazeteciler

Beğendiniz mi? Arkadaşlarınla Paylaş!

71
694 Paylaşım, 71 points

Konuya Tepkiniz Nedir?

Şaşkın Şaşkın
12
Şaşkın
Başarısız Başarısız
96
Başarısız
Komik Komik
84
Komik
Helal Olsun! Helal Olsun!
12
Helal Olsun!
lol lol
48
lol
Aşk Aşk
36
Aşk
Aman Tanrım! Aman Tanrım!
12
Aman Tanrım!
Kazandım! Kazandım!
96
Kazandım!
Pinar

0 Yorum yapıldı

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir