Devlet kamu hizmetinde çalışan ve görevinde kalmasında sakınca olan memurların açığa alınması mümkündür. Açığa alınan bir memurun tekrar göreve dönüp dönemeyeceği ise en çok merak edilen konulardan birisidir. Bu yazımızda Açığa Alınan Memur Tekrar Göreve Dönebilir Mi? Sorusuna cevap vereceğiz.
Hakkında mahkeme tarafından alınmış cezai kovuşturma olan bir memur, görevden uzaklaştırma alabilir. Bu işlem memurdan yetkili amir tarafından uygulanabildiği gibi daha üst merciler tarafından da uzaklaştırma kararı alınabilmektedir.
MEMURUN AÇIĞA ALINMASI NE DEMEKTİR?
Memurun açığa alınması, bir devlet kurumunda çalışan bir memurun, yaptığı bir suç nedeniyle işinden çıkarılması veya süresiz olarak işten uzaklaştırılmasıdır. Bu işlem, genellikle hukuki bir süreçle yürütülür ve memurun hakkı olan savunma hakkı da bulunur. Açığa alma, genellikle ciddi bir suç işlemiş olması halinde uygulanır.
Açığa alma işlemi, genellikle memurun yaptığı suçun ciddiyetine ve kamu yararına olan etkilerine göre belirlenir. Örneğin, hileli işlemler, rüşvet, hukuka aykırı davranışlar gibi ciddi suçlar, memurun açığa alınmasına neden olabilir. Açığa alma işlemi, genellikle yerel bir yönetim tarafından gerçekleştirilir ve memur, yaptığı suçun ciddiyetine göre hapis cezasına veya para cezasına hatta açığa alınmasına maruz kalabilir.
AÇIĞA ALINAN MEMUR TEKRAR GÖREVE DÖNEBİLİR Mİ?
Açığa alınan bir memur, tekrar göreve dönebilir ancak bu durum genellikle suçun ciddiyetine ve memurun yaptığı suçla ilgili hukuki sürecin sonucuna bağlıdır. Eğer memur hakkındaki suçlamalar yanlışsa veya suçlamalar yapılan kişi olarak tanınmazsa, memur tekrar göreve dönebilir. Ancak, eğer memur hakkındaki suçlamalar doğruysa veya memur suçlu bulunursa, tekrar görevine dönmek için uygun olmayabilir.
Ayrıca, açığa alınan memurun tekrar göreve dönebilmesi için yasalar ve mevzuatlar gereği belirli koşulların yerine getirilmesi gerekebilir. Örneğin, memurun hukuka uyması, eğitim alması, uygun bir şekilde özür dilemesi gibi durumlarda göreve tekrar dönmesi mümkündür.
KİMLER AÇIĞA ALINDIKTAN SONRA TEKRAR GÖREVİNE DÖNEBİLİR?
Soruşturma ve kovuşturma sonucunda bazı açığa alınan memurların tekrar göreve dönmesi mümkündür. Kimler açığa alındıktan sonra tekrar görevine dönebilir? Sorusuna şu şekilde cevap verilebilir;
- Hakkında memurluktan çıkarma dışında bir disiplin cezası verilmiş olanlar
- Yargılama sonucunda beraatine karar verilmiş olan memurlar
- Hüküm verilmesinden önce hakkındaki açığa alınma hararı genel af ile kaldırılanlar
- Görevi ile ilişkili olsun ya da olmasın memurluğa engel olmayacak bir ceza nedeniyle hükümlü olup cezası ertelenenler
AÇIĞA ALINAN MEMUR GÖREVE NASIL DÖNER?
Açığa alınan bir memurun tekrar göreve dönebilmesi için genellikle aşağıdaki adımlar takip edilir:
- Hukuki sürecin tamamlanması: Memurun hakkındaki suçlamaların incelenmesi ve hukuki sürecin tamamlanması gerekir. Eğer memur hakkındaki suçlamalar yanlışsa veya suçlamalar yapılan kişi olarak tanınmazsa, memur tekrar göreve dönebilir.
- İdari sürecin tamamlanması: Açığa alma işlemi, genellikle yerel bir yönetim tarafından gerçekleştirilir. Memurun tekrar görevine dönebilmesi için, yerel yönetim tarafından yapılması gereken bir idari sürecin tamamlanması gerekir.
- Eğitim ve uyum: Açığa alınan memur, hukuka ve kurallara uymak için eğitim alması ve uygun bir şekilde özür dilemesi gerekebilir.
- Tekrar görev yapabilme yetkisi: Açığa alınan memurun tekrar görev yapabilmesi için, yetkili bir makamın onayı gerekir.
- İşe geri alınması: Memurun tekrar görevine dönebilmesi için, işe geri alınması gerekmektedir. Bu işlem, genellikle yerel yönetim tarafından gerçekleştirilir.
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA TEDBİR SÜRESİ NE KADARIR?
Görevden uzaklaştırma tedbir süresi, suçun ciddiyetine ve memurun yaptığı suçla ilgili hukuki sürecin sonucuna göre değişebilir. Genellikle, görevden uzaklaştırma tedbiri, bir memurun işten çıkarılmasına neden olan suçun ciddiyetine göre belirlenir. Örneğin, hileli işlemler, rüşvet, hukuka aykırı davranışlar gibi ciddi suçlar, daha uzun bir görevden uzaklaştırma süresi ile sonuçlanabilir. Aynı şekilde, yaptığı suçun ciddiyetine göre hapis veya para cezasına hatta açığa alınmasına maruz kalabilir.
Ancak, genellikle görevden uzaklaştırma tedbiri süresi, belirli bir süre ile sınırlıdır. Bu süre, yasalar ve mevzuatlar gereği belirli bir süre ile sınırlıdır. Görevden uzaklaştırma süresi genellikle 3 ila 6 ay arasında değişebilir. Ancak, ciddi suçlar için daha uzun bir süre uygulanabilir.
0 Yorum yapıldı